Профсоюз

Знакомьтесь – наш профсоюз!

Беляева Наталья Валентиновна председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ № 28 "Колосок" г. Ессентуки

Первичная профсоюзная организация МБДОУ детский сад комбинированного вида детей № 28 "Колосок" Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации
(ППО МБДОУ детский сад № 28 "Колосок" Общероссийского Профсоюза образования)

ППО МБДОУ детский сад № 28 "Колосок" Общероссийского Профсоюза образования была организована 3 января 1984 года. Вступили в профсоюз все члены нашего коллектива.

Большую помощь в организации профсоюзной работы учреждения оказывает Ессентукская городская организация Общероссийского Профсоюза образования под руководством Людмилы Ивановны Папковой.

Также защищает социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования Председатель Ставропольской краевой организации профсоюзов Лора Николаевна Манаева.

Ессентукская городская организация Профсоюза работников образования и науки РФ организована 26 декабря 1995 года.
По итогам статистического отчёта на 2023 год в составе Ессентукской городской организации Профсоюза работников
образования и науки РФ - 47 первичных профсоюзных организаций.
Из них: в общеобразовательных учреждениях - 12 первичек;в дошкольных учреждениях - 27 первичек;
в учреждениях дополнительного образования - 4 первички; другие организации - 2 первички; педагогический институт - 2 первички.

9 февраля 2024 года в детском саду прошло отчетно-выборное собрание профсоюзов, на котором вновь был выбран председатель первичной профсоюзной организации Беляева Наталья Валентиновна.

Профсоюз - добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях представительства и защиты, их социально-трудовых прав и законных интересов. Миссия профсоюза – делать жизнь наших членов, работников и молодых специалистов лучше.

Что такое профсоюз?

Слово "профсоюз" стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»).
Другими словами, профсоюз - это объединение наемных работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищать друг друга от произвола администрации, просто по-человечески помогать в трудную минуту. В России, как и в других странах, в профсоюзах также состоят и студенты учреждений профессионального образования.

Издавна наемные работники объединялись в профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей и правительств решить за счет трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз – единственная надежная опора для наемных работников.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.
Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.
Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования и науки, органа управления образованием, а также студенты и аспиранты, признающие Устав профсоюза, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
- обучающиеся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Кому могут отказать в приеме в наш профсоюз?

Профсоюзный комитет вправе отказать в приеме в профсоюз всем ранее вышедшим из профсоюза по собственному желанию или исключенным из профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу; утратившим доверие членов профсоюза, а также тем, кто начинает искать защиту у профсоюза лишь перед угрозой увольнения по сокращению штатов и иных подобных случаях.

Профессиональный союз – это союз профессионалов, это общественная организация сознательных и активных людей, сообща отстаивающих свои профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы. Отраслевой профсоюз является педагогическим, научным и студенческим сообществом, закрытым для непрофессионалов, для всех тех, кто может дискредитировать идеи солидарности и единства.

Может ли работник образования состоять в других отраслевых профсоюзах?

Нет, не может. Профсоюзное движение во всем мире строится по отраслевому принципу. Сложно представить себе ситуацию, чтобы работник Вологодского мясокомбината изъявил желание стать членом профсоюза работников здравоохранения или культуры. Эти отраслевые профсоюзы просто не смогут ни представлять, ни защищать его интересы перед работодателем и органами управления агропромышленным комплексом на уровне муниципалитетов и государства. На данного работника не будет распространяться действие отраслевых тарифных соглашений, заключаемых в сферах здравоохранения и культуры.

Состав профсоюзного комитета с 09.02.2024 года

Председатель Профкома: Беляева Н.В.
Члены профсоюзного комитета: Авдоева Ф.Р., Крисько С.В., Пигушина Е.Н.
Председатель контрольно-ревизионной комиссии: Черепанова М.Г.
Члены ревизионной комиссии: Сидорова Т.М., Кузьменко М.В.
Культмассовый сектор: Зимова М.Н., Сгонник Е.И.
Производственный сектор: Симоненко Ж.Н.
Соцстрах: Чернова Н.Н.
Уполномоченный по охране труда: Стрикашова С.Г.

Все сотрудники МБДОУ детский сад № 28 «Колосок» 42 человека
являются членами ППО МБДОУ детский сад № 28 «Колосок» Общероссийского Профсоюза образования

Основными целями и задачами ППО МБДОУ детский сад № 28 «Колосок» Общероссийского Профсоюза образования являются:

1. представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
2. реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации, предприятия;
3. содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

Основными принципами деятельности ППО МБДОУ детский сад № 28 «Колосок» Общероссийского Профсоюза образования являются:

• приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
• добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
• солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза ДОУ перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
• коллегиальность в работе организаций Профсоюза ДОУ, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
• гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
• уважение мнения каждого члена Профсоюза ДОУ при принятии решений;
• обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
• выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза ДОУ;
• самостоятельность организаций Профсоюза ДОУ и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
• соблюдение финансовой дисциплины;
• сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.

Порядок ведения делопроизводства в первичных организациях профсоюза определяется территориальными комитетами профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза. В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной профсоюзной организации.
Перечень документов (номенклатура дел), которые ведутся в профсоюзной организации, утверждается постановлением профсоюзного комитета, президиума территориального (приравненного к нему) комитета профсоюза. Документы, созданные в результате деятельности выборных профсоюзных органов, профсоюзных активистов и штатных работников профсоюза, направленные на реализацию уставных функций и полномочий, делятся в соответствии с их содержанием на три общие категории:

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
- положение о первичной профсоюзной организации;
- протоколы профсоюзных собраний;
- протоколы заседаний профсоюзного комитета;
- положения о постоянных комиссиях;
- организационно-уставные рекомендации, инструкции и др.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ:
- постановления, резолюции собраний, конференций, выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей профсоюзных организаций и т.п.

ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
- справки, аналитические, докладные записки, акты, письма, заявления, обращения и др.

Конкретная номенклатура (перечень дел), которая ведется в профсоюзном комитете, определяется и утверждается на заседании профсоюзного комитета на срок полномочий, исходя из полномочий и направлений деятельности.